Riscos Psicossociais
A atualização da NR-1 inclui explicitamente os riscos psicossociais, relacionados à organização do trabalho, como jornadas exaustivas, metas abusivas, assédio moral e sexual, falta de autonomia e falhas de comunicação. A norma exige que esses fatores sejam identificados, registrados e gerenciados, promovendo a saúde mental e prevenindo adoecimentos ocupacionais.
Entrou em vigor no 26 Maio 2026
Maiores detalhes: globo.com+
Serviços - Riscos Psicossociais - NR1-
Soluções para identificação, prevenção e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, promovendo saúde mental, bem-estar.
A proposta do serviço contempla 3 etapas, sendo: Levantamento de dados, Analise e Diagnostico, Programa de intervenção continua.
-
Exemplos de Riscos potencias a serem solucionados: adoecimento, afastamento, clima ruim, processo trabalhista ...
Análise / Diagnóstico
Realizamos uma avaliação estruturada dos riscos psicossociais presentes na organização, conforme as diretrizes da NR-1, identificando fatores como sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, assédio, falta de reconhecimento, falhas de comunicação, gestão de mudanças e outros aspectos que podem contribuir para o adoecimento ocupacional.
O serviço inclui:
✔ Aplicação de instrumentos de avaliação
✔ Análise quantitativa e qualitativa
✔ Matriz de risco psicossocial
✔ Relatório técnico com conclusões e recomendações
✔ Plano de ação para mitigação dos riscos
Programas de Intervenção Contínua
Transforme os resultados do diagnóstico em ações concretas.
Após a identificação dos riscos, desenvolvemos programas contínuos voltados à prevenção do adoecimento emocional e à promoção de um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e psicologicamente seguro.
Possíveis intervenções:
✔ Rodas de conversa
✔ Plantão psicológico
✔ Treinamentos e palestras
✔ Desenvolvimento de lideranças
✔ Mediação de conflitos
✔ Programas de reconhecimento e engajamento
✔ Saúde mental e prevenção do burnout
✔ Comunicação interpessoal e trabalho em equipe
Identificar os riscos é o primeiro passo. Transformar o ambiente de trabalho é o que gera resultados duradouros.
